أفضل الشركات التي لديها عدد غير محدود من PTO – فهي موجودة وتزدهر

هل تفكر في تقديم إجازة غير محدودة مدفوعة الأجر لموظفيك؟ ما هي إيجابيات وسلبيات هذه الميزة غير العادية؟

يعد PTO دائمًا مصدر ارتياح لموظفيك ، مما يمنحهم الفرصة لاتخاذ بعض المسافة ، وتزويدهم بالطاقة ، والعودة بالراحة والاستعداد لأداء أفضل ما لديهم.

يعد تقديم إجازة غير محدودة ممارسة شائعة لعدد قليل من الشركات فقط. وفقًا لاستبيان SHRM لمزايا الموظفين لعام 2023 ، يقدم 8٪ فقط من أصحاب العمل إجازة مدفوعة الأجر مفتوحة أو غير محدودة.

هل هو مفيد لأصحاب العمل؟ هل تعمل فعلا؟ دعونا نتناول هذه الأسئلة الآن.

ما هو PTO؟

PTO ، أو إجازة مدفوعة الأجر ، هو الوقت الذي يمكن للموظفين فيه ترك العمل مع استمرار تلقي رواتبهم العادية. على عكس سياسات الإجازات التقليدية ، تجمع PTO معًا الإجازات والأيام الشخصية والمرضية ، مما يوفر للموظفين طريقة أكثر مرونة لإدارة إجازاتهم.

PTO غير المحدود هي سياسة مبتكرة حيث تسمح الشركات لموظفيها بأخذ الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه. الغاية؟ لتعزيز ثقافة الثقة والاستقلالية والإنتاجية في نهاية المطاف.

أفضل الشركات التي تقدم عدد غير محدود من PTO

دعنا نتعمق في بعض الشركات الرائدة في هذا المجال “غير المحدود”:

1. نيتفليكس – كانت Netflix رائدة في اعتماد إجازة غير محدودة ، وشجعت الموظفين على قضاء الوقت الذي يحتاجون إليه للراحة وإعادة الشحن.
2. HubSpot – من خلال “ سياسة الإجازة المرنة ” ، تؤكد HubSpot على ثقافة المرونة والاستقلالية (HubSpot Culture Code ، 2023).
3. بصندوق الإسقاط – اعتقادًا من أن الراحة والتعافي جزء أساسي من الإنتاجية والتعاون ، طرح Dropbox سياسة PTO غير المحدودة لجذب أفضل المواهب.
4. مجموعة فيرجن – مستوحى من Netflix ، قدم ريتشارد برانسون PTO غير محدود في Virgin ، داعيًا إلى أن الموظفين لن يأخذوا إجازة إلا عندما يشعرون أنهم على دراية كاملة بمهامهم.
5. متعادل – تقدم Buffer ، وهي شركة لإدارة وسائل التواصل الاجتماعي ، PTO غير محدود كجزء من قيمها “الافتراضي للشفافية” و “العمل بذكاء وليس بجدية أكبر”. هذا يسمح للموظفين بإدارة وقتهم وأعباء العمل بشكل فعال.
6. جنرال إلكتريك – بدأت جنرال إلكتريك في تقديم عدد غير محدود من PTO لكبار موظفيها كوسيلة لجذب المواهب عالية المستوى والاحتفاظ بها. تم الترحيب بالسياسة باعتبارها خطوة إيجابية نحو إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة.
7. GrubHub – تسمح شركة GrubHub لطلب الطعام عبر الإنترنت والهاتف المحمول لموظفيها بأخذ إجازة وفقًا لتقديرهم ، معتقدين أنها تعزز بيئة عمل أكثر صحة وإنتاجية.
8. ميل – يقدم Gusto ، وهو مزود كشوف المرتبات والمزايا المستندة إلى مجموعة النظراء ، PTO غير محدود ، مدعياً ​​أن الوثوق بالموظفين لإدارة وقتهم أدى إلى مستويات أعلى من الإنتاجية والرضا الوظيفي.

تعمل هذه الشركات كأمثلة رائدة على الاتجاه المتنامي لـ PTO غير المحدود.

من الأهمية بمكان ملاحظة أنه على الرغم من اختلاف تنفيذ السياسة وتفاصيلها بين الشركات ، فإن الهدف الأساسي هو نفسه: تعزيز ثقافة الثقة ، وتعزيز التوازن بين العمل والحياة ، ودفع الإنتاجية.

لماذا قد تفكر في اعتماد PTO غير محدود

أتساءل عما إذا كان الأمر يستحق الانضمام إلى القائمة أعلاه؟

يمكن أن تحقق PTO غير المحدود فوائد كبيرة. وقد تم ربطه بزيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. كما أنه يمكّن الموظفين ويعزز ثقافة الثقة والمرونة.

يمكن أن يكون لهذا الشرط نتائج إيجابية لأصحاب العمل أيضًا. وبغض النظر عن الأداء الأفضل ، أظهرت دراسة أن أولئك الذين لديهم PTO غير محدود يأخذون 13 يومًا فقط إجازة سنويًا مقارنة بأولئك الذين لديهم حزم مزايا محددة ومحدودة الوقت ، والذين استغرقوا 15 يومًا في المتوسط.

لماذا قد تفكر في عدم اعتماد PTO غير محدود

ومع ذلك ، ليس كل شيء وردية. قد يشعر بعض الموظفين بالقلق حيال أخذ إجازة ، خوفًا من أنها قد تنعكس بشكل سيء على أخلاقيات العمل لديهم. قد يتصارع أصحاب العمل أيضًا مع إساءة استخدام محتملة للسياسة وصعوبات في تتبع PTO.

من الضروري بالنسبة لنا ، كممارسين في الموارد البشرية وأصحاب العمل ، أن نفكر مليًا فيما إذا كان هذا الاتجاه يتوافق مع ثقافة الشركة وأهدافها. يتطلب تنفيذ سياسة PTO غير محدودة ثقافة قوية من الثقة والتواصل الواضح والمبادئ التوجيهية لمنع سوء الاستخدام المحتمل.

يشير صعود عدد غير محدود من PTO بين الشركات الكبرى إلى تحول في ثقافة العمل لدينا. إنه اتجاه يستحق اهتمامنا لأننا نسعى لتعزيز بيئة يمكن لموظفينا أن يزدهروا فيها. بصفتنا قادة ، تقع على عاتقنا مسؤولية الموازنة بين الفوائد والتحديات المحتملة لمثل هذه السياسات ، وتكييفها لخدمة فرقنا على أفضل وجه.

أسئلة مكررة