جذب أفضل المواهب التقنية في اليونان: نهج لتحقيق النجاح

هل تعمل في اليونان؟ نما سوق تطوير البرمجيات في اليونان بشكل مطرد في السنوات الأخيرة ، مما جذب الشركات المحلية والدولية التي تتطلع إلى توظيف مهندسين موهوبين.

ومع ذلك ، مع وجود العديد من الخيارات المتاحة للمهندسين من الدرجة الأولى والمواهب التقنية في اليونان ، قد يكون من الصعب جذبهم للعمل في شركتك بدلاً من شركة أجنبية.

في منشور المدونة هذا ، نستكشف بعض النصائح والاستراتيجيات لجذب أفضل المواهب في سوق تطوير البرمجيات اليونانية – خاصة أولئك الذين عملوا في Workable.

1. تقديم تعويضات ومزايا تنافسية

تعتبر حزمة التعويضات والمزايا من أهم العوامل بالنسبة للمهندسين عند التفكير في شركة. للتنافس مع الشركات الدولية ، يُقترح تقديم راتب تنافسي وتأمين صحي وإجازة مدفوعة الأجر ومكافآت.

يوصى أيضًا بالنظر في تقديم امتيازات مثل ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد وفرص التطوير المهني.

في Workable ، نقدم باستمرار رواتب تتجاوز متوسط ​​السوق للحفاظ على القدرة التنافسية. خلال عصر COVID وبعده ، أدركنا التغييرات الوشيكة في السوق الهندسي. وبالتالي ، قمنا بتنفيذ خطة استراتيجية لرفع برامج التعويض لدينا إلى 20-30٪ فوق متوسط ​​السوق اليوناني.

ساعدنا هذا النهج الاستباقي في الاحتفاظ بمهندسي البرمجيات لدينا ، وتعزيز إنتاجيتهم ، وجذب المواهب المتفوقة.

عندما يسعد المهندسون بأجورهم ، فإنهم سيعملون على الترويج لمنظمتهم في جميع أنحاء مجتمعاتهم.

2. تعزيز ثقافة الشركة الإيجابية

إن خلق ثقافة شركة إيجابية هو المفتاح في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لفترة طويلة. هذا صحيح بشكل خاص في مجتمع تطوير البرمجيات المترابط في اليونان حيث تنتشر الأخبار ، سواء كانت جيدة أو سيئة ، بسرعة.

نحن نفخر بالتعليقات الإيجابية التي نحصل عليها حول كيفية توظيف الأشخاص. نحن لا نبحث فقط عن الخبرة في بعض لغات البرمجة أو الأدوات. بدلاً من ذلك ، نبحث عن مطورين مهرة لديهم أساس متين وفهم جيد لأفضل الممارسات في الصناعة.

لقد وضع فريقنا الهندسي برنامجًا تدريبيًا مفصلاً. يتضمن ذلك التعلم عبر الإنترنت والخبرة العملية لإعداد أعضاء فريقنا الجدد بشكل كامل في الأشهر القليلة الأولى.

عندما يتعلق الأمر بتوظيف المواهب التقنية في اليونان ، فإننا نبحث عن الإمكانات. نشعر بالفخر عندما نرى موظفينا يتقدمون في حياتهم المهنية ويكسبون زيادات في الأجور بسبب عملهم الجاد وتفانيهم. يأتي هذا النجاح من استقطاب أفراد يتمتعون بالإمكانات والمواهب.

ننظم فرقنا بطريقة تشجع الموظفين على توسيع حدودهم المهنية.

3. توفير بيئة عمل مليئة بالتحديات والمحفزات

يسعى المهندسون إلى مشاريع تحفيزية وصعبة. يتطلب جذب أفضل المواهب بيئة تشجع على الإبداع والابتكار. وهذا يعني توفير الوصول إلى التقنيات والأدوات المتقدمة ، والسماح للمهندسين بالتجربة والمخاطرة ، وزراعة ثقافة تعاونية وموجهة نحو الفريق.

في Workable ، نقدر أن أفضل المرشحين هم مهندسون قادرون على التكيف ومتلهفون للتعلم. نحن لا نركز فقط على التقنيات المحددة التي يعرفها المهندس ، ولكن بدلاً من ذلك على أساسيات علوم الكمبيوتر القوية وأفضل الممارسات. نحقق ذلك من خلال توفير مهام فنية صعبة يمكن للمرشحين المحتملين التفوق فيها.

يمكن أن تساعدنا الهاكاثونات الصغيرة ، مثل تلك التي استضفناها في الماضي ، في الكشف عن الأفراد الموهوبين. أخيرًا ، نحتفظ بمدونة Workable Tech Blog حيث نشارك آخر التحديثات التقنية في Workable مع المجتمع لجذب المواهب.

4. التأكيد على تأثير العمل

في Workable ، يقدم مهندسونا أدوات قيمة لموظفي التوظيف ، مع ملاحظات العملاء حول الميزات الجديدة التي ترفع من مستوى فريقنا. نعقد اجتماعات كل الأيدي كل ثلاثة أشهر لإطلاع الجميع على أهداف الشركة والتقدم المحرز وخريطة طريق منتجاتنا. في هذه الاجتماعات ، نسلط الضوء أيضًا على إنجازات فرقنا الهندسية والمشاريع المستقبلية.

يعلن مديرو المنتجات عن ميزات مطورة حديثًا على قناة Slack الخاصة بنا عبر الشركة ، تقديراً لجهود أعضاء الفريق المعنيين. تجلب هذه الممارسة إحساسًا بالإنجاز وتعترف بالعمل الجاد.

بهذه الطريقة ، يظل كل شخص في Workable محدثًا ويتعاون لتحقيق النجاح المشترك.

5. التأكيد على فوائد العمل محليا

يمكن أن يقدم العمل في شركة محلية العديد من المزايا التي لا يمكن أن يقدمها العمل في شركة دولية. على سبيل المثال ، بالنسبة للمواهب التقنية في اليونان ، يمكن أن يوفر العمل في شركة محلية توازنًا أفضل بين العمل والحياة ، حيث لن يضطر المهندسون للتعامل مع اختلافات المنطقة الزمنية أو التنقلات الطويلة.

ومع ذلك ، فإن تقديم خيار نموذج العمل الهجين يمكن أن يكون أيضًا ميزة كبيرة ، لأنه يتيح مزيدًا من المرونة وتوازنًا أكبر بين العمل والحياة. في Workable ، نقدم كلا الخيارين لموظفينا ، مع مكاتب في بوسطن وأثينا ولندن ، وسياسة عمل مرنة عن بُعد.

عند العمل في أماكن العمل ، نوفر لموظفينا امتيازات مثل مواقف السيارات ، والأطعمة الطازجة ، والوجبات الخفيفة ، ومجموعة متنوعة من المشروبات يوميًا ، ولدينا أيضًا العديد من الألعاب مثل ألعاب الطاولة ، وفوسبالل ، وبرامج مع البائعين من أجل الصحة العقلية والبدنية ولجعل يومهم أكثر متعة في المكتب وتقريبهم معًا كفرق.

بالإضافة إلى ذلك ، ننظم معتكفًا سنويًا للشركة كجزء من مبادرة مشاركة الموظفين لدينا ، مما يعزز الشعور بالوحدة والصداقة الحميمة بين أعضاء الفريق.

https://www.youtube.com/watch؟v=QzH3ZIcKYjE

الموضوعات ذات الصلة: قوة التراجع المؤسسي: 5 أسباب تدفعك للقيام بذلك

علاوة على ذلك ، فإننا نقدر مساهمات موظفينا عن بعد ونفهم أهمية الاجتماعات وجهًا لوجه لاحتياجات عمل معينة. لتسهيل ذلك ، يغطي Workable نفقات السفر لموظفينا البعيدين عندما يُطلب منهم زيارة المكتب. نحن نؤمن بدعم أعضاء فريقنا بغض النظر عن موقعهم ، والتأكد من حصولهم على جميع الموارد التي يحتاجونها للنجاح في أدوارهم.

6. إتاحة الفرص للتقدم الوظيفي

يرغب المهندسون في العمل لدى الشركات التي تقدم فرصًا للتقدم الوظيفي. وهذا يشمل أشياء مثل برامج التدريب والتطوير ، وفرص التوجيه ، وفرص تولي أدوار قيادية.

من خلال توفير فرص للمهندسين للتعلم والنمو ، يمكنك الحفاظ على مشاركتهم وتحفيزهم للبقاء مع شركتك على المدى الطويل. في Workable ، تمنح خطة التطوير الخاصة بنا المهندسين الفرصة للنمو كمساهم فردي أو كقائد لفريق.

وهذا يعني التدريب على المهارات التقنية الجديدة ، والتدريب على المهارات الشخصية ، وزيادة الرواتب ومزايا التعويض الأخرى.

يتميز سوق تطوير البرمجيات اليوناني بقدرات تنافسية عالية ، وقد يمثل ذلك تحديًا لجذب أفضل المواهب في اليونان إلى شركتك. يمكنك الالتفاف على ذلك من خلال تقديم تعويضات ومزايا تنافسية ، وتوفير بيئة عمل صعبة ومحفزة ، والتأكيد على تأثير العمل ، وتعزيز ثقافة الشركة الإيجابية.

أضف إلى ذلك فوائد العمل محليًا أو عن بُعد وفرص التقدم الوظيفي ، ويمكنك إقناع المهندسين الموهوبين بالعمل في شركتك ومساعدتها على النمو والازدهار.

هل تريد التعرف على كيفية جذب أفضل المواهب التقنية في بوسطن أو لندن؟ لدينا أيضًا تلك المغطاة:

أسئلة مكررة