يمكن أن يساعدك قالب سياسة الإعاقة طويلة المدى في صياغة مسؤوليات المنظمة والموظفين لضمان دعم أفضل لأولئك غير القادرين على العمل بسبب إعاقة طويلة الأمد. قم بتعديله بناءً على احتياجاتك.
ما هي سياسة الإعاقة طويلة المدى؟
سياسة الإعاقة طويلة الأمد هي عملية منهجية تتضمن تقديم الدعم المالي للموظفين غير القادرين على العمل بسبب إعاقة طويلة الأمد. تحدد هذه السياسة نهج الشركة لإدارة العجز طويل الأجل ، بما في ذلك عملية تقديم مطالبة ، والمزايا المقدمة ، وخطة العودة إلى العمل.
يجب أن تتضمن سياسة الإعاقة طويلة الأمد ما يلي:
- تعريف الإعاقة طويلة الأمد
- مسؤوليات صاحب العمل والموظفين في عملية الإعاقة طويلة الأمد
- عملية تقديم مطالبة والحصول على المزايا
- الخطوات التي ستتخذها المنظمة لدعم الموظف
- العواقب المحتملة للمطالبات الاحتيالية
موجز السياسة والغرض منها
توفر سياسة الإعاقة طويلة الأمد الخاصة بنا إطار عمل لدعم الموظفين غير القادرين على العمل بسبب إعاقة طويلة الأمد. توفر هذه السياسة نصائح عملية لتجنب المشكلات التي قد تنشأ عن عملية إدارة الإعاقة.
نِطَاق
تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين.
عناصر السياسة
فهم الإعاقة طويلة الأمد
الإعاقة طويلة الأجل هي حالة تمنع الموظف من أداء واجبات العمل العادية لفترة طويلة. تتضمن العملية تقديم مطالبة ، والحصول على الموافقة ، وتلقي المزايا لاستبدال جزء من دخل الموظف.
تنفيذ سياسة الإعاقة طويلة المدى
نحن ملتزمون بدعم جميع الموظفين في أوقات الحاجة. بهذه الروح ، سوف:
- تأكد من أن عملية تقديم مطالبة واضحة وشفافة ويسهل الوصول إليها
- حافظ على خطوط اتصال مفتوحة مع جميع الموظفين لمعالجة المخاوف على الفور
- تقديم الدعم والموارد للموظفين للتنقل في عملية الإعاقة طويلة المدى
- قم بمراجعة وتحديث سياسة الإعاقة طويلة المدى الخاصة بنا بانتظام للتأكد من أنها عادلة وشفافة
معالجة قضايا الإعاقة
إذا كنت تعاني من إعاقة طويلة الأمد ، فنحن نشجعك على:
- قدم مطالبة في أقرب وقت ممكن
- ناقش هذه القضايا مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية في أسرع وقت ممكن
- اطلب المشورة والدعم من قسم الموارد البشرية
سنحقق في جميع التقارير بدقة ونتخذ الإجراءات اللازمة لدعم الموظف. قد يشمل ذلك توفير الموارد أو تسهيل عملية المطالبة أو إنشاء عودة إلى خطة العمل.
العواقب التأديبية
سنقبل ونعالج كل مطالبة إعاقة طويلة الأجل بحسن نية. في الحالة النادرة التي يُكتشف فيها أن مطالبة الموظف احتيالية ، فقد يواجه إجراء تأديبيًا يصل إلى ويتضمن إنهاء الخدمة. تتضمن أمثلة هذا السلوك ، على سبيل المثال لا الحصر:
- تقديم مطالبة احتيالية
- تحريف حجم الإعاقة
- عدم الامتثال لشروط السياسة
تنصل
تذكر أن هذا نموذج ويجب تخصيصه ليناسب الاحتياجات المحددة وثقافة شركتك.
يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. قد لا تأخذ في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية ذات الصلة وليست وثيقة قانونية. لن يتحمل المؤلف ولا Workable أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
