ما هي سياسة الفصل البناء؟
الفصل البناء ، المعروف أيضًا باسم التسريح البناء أو الإنهاء البناء ، يحدث عندما يستقيل الموظف من وظيفته بسبب تغيير هام وسلبي في ظروف عملهم.
يجب أن تتضمن سياسة الفصل البناء:
- تعريف الفصل البناء.
- مسؤوليات صاحب العمل والموظفين لمنع مثل هذه المواقف.
- عملية إبلاغ الموظفين عن المشكلات التي قد تؤدي إلى الفصل البناء.
- الخطوات التي ستتخذها المنظمة للتحقيق في مثل هذه التقارير ومعالجتها.
- العواقب المحتملة للأفراد أو الإجراءات التي تؤدي إلى الفصل البناء.
هذا نموذج سياسة الفصل البناء جاهز للتكيف مع احتياجات شركتك ويجب اعتباره نقطة انطلاق لإعداد سياسات التوظيف الخاصة بك.
موجز السياسة والغرض منها
توفر سياسة الفصل البناء إطارًا لفهم ومعالجة المواقف التي يستقيل فيها الموظف بسبب تغيير كبير في بيئة العمل أو شروط التوظيف. توفر هذه السياسة نصائح عملية لتجنب المشكلات التي قد تنشأ عن المواقف التي قد تؤدي إلى الفصل البناء.
نِطَاق
تنطبق هذه السياسة على جميع الموظفين.
عناصر السياسة
فهم الفصل البناء
يحدث الفصل البناء عندما يستقيل الموظف لأن سلوك صاحب العمل أصبح غير محتمل أو جعل الحياة صعبة لدرجة أن الموظف ليس لديه خيار سوى الاستقالة. على سبيل المثال ، إذا قمنا بتغيير شروط عقد العمل الخاص بك من جانب واحد (على سبيل المثال ، خفض راتبك بشكل كبير ، أو تغيير ساعات عملك ، أو تغيير وصف وظيفتك دون موافقتك) ، فمن المحتمل أن يُنظر إلى هذا على أنه فصل بناء.
تجنب الفصل البناء
نحن ملتزمون بالحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومعاملة جميع الموظفين بإنصاف. لذلك سوف نقوم بما يلي:
- تأكد من أن التغييرات في عقود العمل متفق عليها بشكل متبادل.
- حافظ على خطوط اتصال مفتوحة مع جميع الموظفين لمعالجة المخاوف على الفور.
- تقديم الدعم والموارد للمديرين والمشرفين للتعامل مع قضايا الموظفين بشكل مناسب.
- قم بمراجعة وتحديث سياساتنا وإجراءاتنا بانتظام للتأكد من أنها عادلة وشفافة.
الإبلاغ عن مطالبات الفصل البناءة ومعالجتها
إذا كنت تعتقد أنك تمر بظروف قد تؤدي إلى الفصل البناء ، فنحن نشجعك على:
- قم بتوثيق جميع الحوادث التي تساهم في جعل بيئة عملك لا تطاق.
- أبلغ عن هذه الحوادث إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية في أسرع وقت ممكن.
- اطلب المشورة والدعم من قسم الموارد البشرية.
سنحقق في جميع التقارير بدقة ونتخذ الإجراءات اللازمة لحل الموقف.
قد يشمل ذلك الوساطة أو تغييرات في ممارسات العمل أو اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المسؤولين.
العواقب التأديبية
إذا تبين أن مديرًا أو مشرفًا قد خلق بيئة تؤدي إلى الفصل البناء ، فسيواجهون إجراءً تأديبيًا يصل إلى ويتضمن الفصل. تتضمن أمثلة هذا السلوك ، على سبيل المثال لا الحصر:
- تغيير شروط عقد الموظف من جانب واحد دون موافقتهم.
- خلق بيئة عمل معادية.
- عدم معالجة القضايا المبلغ عنها والتي تساهم في بيئة عمل لا تطاق.
تنصل
يهدف نموذج السياسة هذا إلى توفير إرشادات عامة ويجب استخدامه كمرجع. قد لا تأخذ في الاعتبار جميع القوانين المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية ذات الصلة وليست وثيقة قانونية.
لن يتحمل المؤلف ولا (اسم شركتك) أي مسؤولية قانونية قد تنشأ عن استخدام هذه السياسة.
