شهادة الموارد البشرية cipd
شهادة الموارد البشرية cipd الأفضل والأفضل في مجال الموارد البشرية.
حيث في الآونة الأخيرة ذاع سيطها كأكثر شهادة معترف بها في مجال الموارد البشرية.
ويسعى المدراء وأصحاب الشركات والباحثين عن التطور الوظيفي في شركاتهم على توظيف من يمتلكون هذه الشهادة.
ما أهمية شهادة الموارد البشرية cipd ؟
تعد شهادة الموارد البشرية cipd حجر الأساس والمعيار المثالي في مجال الموارد البشرية.
ويعد الحاصلون عليها هم من أعلى الكفاءات في مجال الموارد البشرية وتكون لهم الأفضلية في التعيين والتوظيف لدى الشركات والمنظمات العالمية كونهم الأفضل في هذا المجال.
حيث تشهد إقبالاً كبيراً من اصحاب المنظمات العالمية والشركات العامة منها والخاصة.
لاحتواء أكبر عدد ممكن ممن يمتلكون هذه الشهادة ضمن كوادرهم الإدارية.
ومن الطبيعي عندما يكون قسم الموارد البشرية في أي شركة او منظمة قوي من الداخل. من حيث الادارة وادارة الموارد البشرية بقيادة حملة شهادة الموارد البشرية cipd التطور الوظيفي والمعرفي الكبير لدى باقي الموظفين في مختلف الأقسام.
حيث يستطيع من يمتلك هذه الشهادة تطوير الشركات والمنظمات بأكبر قدر ممكن من المعرفة والخبرة الكبيرة.
حسناً , ما هي إذن أنواع شهادة الموارد البشرية cipd وما هي مستوياتها؟
تنقسم شهادة الموارد البشرية cipd الى ثلاثة أنواع رئيسية في ثلاثة مستويات يختلف كل منهم عن الآخر.
حيث يتكون كل مستوى من هذه المستويات على ثلاثة انواع مختلف من الشهادات.
أولاً شهادات الدبلومات في الموارد البشرية cipd
في عالم الموارد البشرية يستطيع من يمتلك درجة الدبلوم من التعمق والتوسع بشكل كامل وكبير في العديد من أقسام هذا المجال. حيث توفر لمن يمتلك شهادة الدبلوم في الموارد البشرية التوسع والتغطية الكبيرة في العديد من أقسام وأطياف هذا المجال.
ثانياً شهادة cipd العادية
على خلاف النوع الأول الذي تم ذكره سابقاً تعطيك العادية دخولاً متواضعاً في أقسام وعالم الموارد البشرية. ولكن على نحو أقل توسعاً من سابقه. ولكن في المقابل تعطيك معرفة عالية وكبيرة في المجال وتعد ميثاقاً محترماً لدى العديد من الشركات والمؤسسات.
وتغطي فقط الهوامش الفرعية والأساسية من المجال. دون الحؤول في التخصص من الداخل والتعمق الكبير فيه.
ثالثاً الدورات المصغرة من الموارد البشرية
وهذه الدورات تعد حلّاً مؤقتاً للساعين الى امتلاك شهادة الموارد البشرية. ولكن على نحو أقل شمولية وأقل تفصيل, تعطي فقط أقسام رئيسية وبعض من الوحدات الموجودة في الدبلومات التدريبية والشهادات العادية. وبذلك تعد من أقل أنواع شهادات الدورات الموارد البشرية المعتمدة.
ما هي مستويات شهادة الموارد البشرية cipd ؟
يوجد ثلاثة مستويات رئيسية يندرج تحتها تفاصيل ومؤهلات كل مستوى.
على الأخذ بعين الإعتبار الدور الذي يلعبه كل مستوى عن الآخر.
المستوى الثالث :
يسعى المستجدون في مجال الموارد البشرية على أخذ هذا المستوى حيث يوفر لهم البنية التحتية وحجر البناء الأساسي للدخول والتغلغل في عالم الموارد البشرية.
حيث يكون أكثر المقبلين على هذا المستوى ممن هم جدد في المجال أو قاموا بالتحويل من تخصصاتهم الأساسية الى تخصص الموارد البشرية.
المستوى الخامس :
يعد هذا المستوى كالمرحلة الإعدادية قبل الدخول للجامعة مقارنة للمستويات السابقة واللاحقة, حيث بأخذك لهذا المستوى تضمن الإنتساب لنادي الموارد البشرية .
ولكن تكمن الصعوبة في هذا المستوى في حاجتك للإلمام في اللغة الإنجليزية.
وأن يكون المستوى الخاص بك ما بين المتوسط والعالي لكي تستطيع التقدم والمضي قدماً في تطوير تخصصك الوظيفي.
وفي حال كانت لغتك الانجليزية ممتازة الى جيدة. تستطيع وبكل ثقة ووضوح الوصول الى مبتغاك والحصول على المستوى الخامس من الشهادة دون الحؤول على عدم الحصول عليها.
المستوى السابع :
والمستوى السابع يعد من المستوايات العليا في عالم الموارد البشرية.
ولا يقبل على هذا المستوى الا المتخصصين في مجال الموارد البشرية .أو اولئك الذين يسعون في الحصول على مراكز عالية في المجال والتخصص ككبار المستشارين.
وتكمن صعوبة المستوى السابع في الخبرة الكبيرة التي يجب عليك امتلاكها,
والصبر للحصول على الشهادة بأسرع وقت وبأقل التكاليف حيث تعد تكاليف الدورة عالية ولا يقدر عليها أي كان.
