إن القول بأن عالم الموارد البشرية يتغير باستمرار هو أمر بخس. يجد متخصصو الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم طرقًا مبتكرة لمواكبة تغييرات الموارد البشرية. وهذا هو السبب في أنه من المهم أكثر من أي وقت مضى التركيز على أهداف الموارد البشرية الخاصة بك حتى تتمكن مؤسستك من مواجهة التحديات المستقبلية التي قد تواجهك. سيساعدك 12 مؤثرًا في الموارد البشرية المذكورين في منشور المدونة هذا على البقاء على اطلاع بأحدث أخبار الصناعة واتجاهات الموارد البشرية ، مما يسمح لك بإحداث تأثير حقيقي.
لماذا يجب أن تتبع المؤثرين في الموارد البشرية؟
إذا كنت تتطلع إلى توسيع معرفتك بكل ما يتعلق بالموارد البشرية ، فلا يوجد مكان أفضل للبدء من اتباع قادة الفكر الرائدين في الصناعة. من التدوينات الصوتية للموارد البشرية إلى مؤتمرات الموارد البشرية ، من المؤكد أن المؤثرين في الموارد البشرية المذكورين أدناه سيساعدونك على مواكبة متطلبات الموارد البشرية المتغيرة باستمرار.
مع وجود الآلاف من خبراء الموارد البشرية على الساحة ، فإن معرفة الأشخاص الذين يجب متابعتهم قد يكون أمرًا مربكًا. لحسن حظك ، قمنا بتجميع قائمة شاملة تضم أبرز المؤثرين في الموارد البشرية ، وقمنا بتقسيمها حسب المكانة الملائمة لراحتك. هل أنت جاهز لرفع مستوى لعبتك في الموارد البشرية؟
المؤثرون في تكنولوجيا الموارد البشرية
جوش بيرسين
وغني عن القول أن Josh Bersin ربما يكون أحد أبرز قادة الفكر في مجال تكنولوجيا الموارد البشرية. إنه محلل صناعة عالمي وباحث ومعلم ومحلل تقني يغطي جميع جوانب الموارد البشرية للشركة ، والتدريب ، وإدارة المواهب ، والتوظيف ، والقيادة ، وتكنولوجيا مكان العمل.
إذا لم يكن ذلك كافيًا للحصول على متابعين ، فهو أيضًا متحدث رئيسي يقدم المشورة لفرق الموارد البشرية والبائعين في جميع أنحاء العالم في مجال الموارد البشرية. يهدف جوش إلى تحسين الحياة العملية على مستوى العالم من خلال مساعدة متخصصي الموارد البشرية. إنه متحمس لتكنولوجيا الموارد البشرية وتأثيرها الإيجابي على مكان العمل.
يمكنك العثور على Josh على LinkedIn ، تويتر، وموقعه الإلكتروني.
ستيف بويز
اسم كبير آخر في صناعة تكنولوجيا الموارد البشرية هو ستيف بويز. ستيف هو الرئيس المشارك لمؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية مع H3 HR Advisors Inc ، وهو مدون حائز على جوائز ، ومؤلف ، ومتحدث ، ومنسق. وهو أيضًا محرر تقني وكاتب في مجلة Human Resource Executive Magazine.
يشارك ستيف في استضافة برنامج HR Happy Hour Show و Podcast الأسبوعي ، حيث يتحدث عن الموارد البشرية والإدارة والقيادة وتكنولوجيا مكان العمل. علاوة على ذلك ، يتمتع بخبرة تزيد عن عشرين عامًا في تنفيذ تقنيات المؤسسة للموارد البشرية.
تواصل مع Steve على LinkedIn و تويتر. يمكنك أيضًا معرفة المزيد على موقعه على الإنترنت.
جايسون أفربوك
التالي في قائمة النجوم البارزين في تكنولوجيا الموارد البشرية ليس سوى جيسون أفربوك. جيسون محلل رائد وقائد فكري ومستشار في الموارد البشرية ومستقبل العمل وتأثير التكنولوجيا على مستقبل العمل.
أحد الأسباب الرائعة لمتابعة جايسون هو أنه يعيد التفكير باستمرار في كيفية تصميم وتقديم خدمات الموظفين بشكل أفضل والتي تلبي توقعات القوى العاملة المتطورة واحتياجات العمل.
يتمتع بخبرة تزيد عن عشرين عامًا في صناعات الموارد البشرية والتكنولوجيا وتعاون مع العديد من الشركات الرائدة في الصناعة لتحويل منظمات الموارد البشرية الخاصة بهم. مثير للإعجاب ، أليس كذلك؟
ابحث عن جايسون على LinkedIn ، تويتروموقعه الإلكتروني.
المؤثرون في التنمية البشرية والصناعية
فيرنا مايرز
أولًا على قائمة المؤثرين في DE&I هو Vernå Myers. Vernå هو نائب الرئيس لاستراتيجية الدمج في Netflix ، وهو مبتكر ثقافي ومعلق اجتماعي. وهي مشهورة بخطبها الرئيسية الملهمة ، والأفكار القيمة ، والقدرة على مساعدة الناس على سد الاختلافات والتواصل بشكل أكثر جدوى.
يقود Vernå حاليًا فريقًا متنوعًا من المواهب في تنفيذ استراتيجيات لدمج التنوع الثقافي والدمج والإنصاف في جميع جوانب عمليات Netflix العالمية. يساعد التدريب الذي حصلت عليه في مجال التطوير والتنمية من خلال شركتها المنظمات على إزالة الحواجز القائمة على الاختلافات.
وهي مؤلفة كتابين من أكثر الكتب مبيعًا ، “نقل التنوع إلى الأمام” و “ماذا لو قلت الشيء الخطأ”. بالإضافة إلى حديثها في TED ، “كيف نتغلب على تحيزاتنا؟ تم مشاهدة Walk Boldy نحوهم ‘أكثر من أربعة ملايين مرة!
ابحث عن Vernå على LinkedIn ، تويتروموقعها الإلكتروني.
ليلى ماكنزي ديليس
التالي في قائمة المؤثرين في DE&I هي Leila McKenzie-Delis. بصفتها المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة DIAL العالمية (القادة الطموحون المتنوعون الشاملون) ومؤسس مؤسسة McKenzie Delis Foundation ، أثبتت ليلى أنها شخصية رائدة في التنوع والشمول.
إنها متحدثة رئيسية تهدف إلى إلهام أكثر من مائة من الرؤساء التنفيذيين للتوقيع على تعهد “الرئيس التنفيذي الناشط وتحريك الطلب على التنوع” لاتخاذ إجراءات إيجابية في شركاتهم.
شاركت ليلى أيضًا في إنشاء حركة “لوضع التنوع والشمول على رأس جدول أعمال الشركة”. بالإضافة إلى ذلك ، تستضيف أيضًا أحداثًا فصلية رفيعة المستوى تجمع قادة الفكر المتشابهين في التفكير من الصناعة لتسريع التغيير الإيجابي في مكان العمل.
يمكنك العثور على Leila على LinkedIn و تويتر.
جوني سي تايلور الابن
أخيرًا وليس آخرًا على قائمة المؤثرين في التنمية البشرية والتفاعلية ، جوني سي تيلور جونيور جونيور هو الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM). تضم SHRM أكثر من 300000 عضو في 165 دولة ، وهي أكبر جمعية تجارية للموارد البشرية في العالم ، وتؤثر على حياة 115 مليون موظف كل يوم.
جوني هو رائد عالمي في مستقبل التوظيف والثقافة والقيادة. إنه صوت محترم في جميع الأمور التي تؤثر على العمل والموظفين ومكان العمل. لديه أكثر من عشرين عامًا كمحام ، ومدير تنفيذي للموارد البشرية ، ومدير تنفيذي لكل من المجال غير الربحي والربح ، وهو مؤلف عمود USA Today الأسبوعي ، “Ask HR”.
اكتشف المزيد حول ما يفعله جوني على LinkedIn ، تويتروموقعه الإلكتروني.
إدارة الموهبة
بن يوبانك
Ben Eubanks هو متحدث شهير وباحث ومحلل يغطي الموارد البشرية وتكنولوجيا المواهب والاتجاهات. يتمتع بخبرة تزيد عن ثلاثة عشر عامًا كمؤثر في الموارد البشرية عند الطلب.
تغطي أبحاث Ben التقنيات عبر المواهب والموارد البشرية والتعلم لفهم عوامل التفاضل والمشكلات التي تم حلها والمزيد. قدمت محادثاته مع أكثر من 300 بائع سنويًا البحث الخاص بكتابه “الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية وندرة المواهب”.
كما أنشأ بودكاست الموارد البشرية ، “نحن بشر فقط” ، والذي يركز على مزج البحوث والنصائح العملية لمساعدة الموارد البشرية والمواهب وقادة التعلم اليوم على تحسين نتائج الأعمال.
ابحث عن بن على لينكد إن وعلى موقعه على الإنترنت.
ديف أولريتش
تم تصنيف ديف أولريش باعتباره المعلم الأول في الإدارة من قبل Business Week ، وهو من أفضل خمسة مدربين في Forbes ، وتم الاعتراف به في Thinkers50 كواحد من رواد الأعمال الرائدين في العالم.
إذا لم يعجبك ذلك بما يكفي ، يستخدم ديف كتاباته وتدريسه واستشاراته لمواجهة أكبر تحديات الموارد البشرية. كتب أكثر من 300 كتاب وأكثر من 200 مقال ، بما في ذلك “لماذا العمل: كيف يبني القادة العظماء منظمات وفيرة تفوز”.
ساعد ديف في تشكيل مهنة الموارد البشرية وقد أطلق عليه لقب “أب الموارد البشرية” و “قائد فكر الموارد البشرية للعقد” من خلال التركيز على نتائج الموارد البشرية والحوكمة وأفضل الممارسات.
تابع ديف على LinkedIn.
ميغان م.بيرو
ميغان م. بيرو هي رائدة فكر إدارة المواهب العالمية ، ومؤلفة ، ومتحدثة ، ومحللة. تستخدم منصتها لإشراك الاتصال البشري بين المواهب والقائمين بالتوظيف ، والدعوة لتحسين العمل.
ميغان هي المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة TalentCulture ومؤسس #WorkTrends Community. لقد تعاونت مع مئات الشركات ، وساعدتها على توظيف أفضل المواهب وتمكينها. تم التصويت على ميغان كواحدة من أفضل 50 شخصية مؤثرة على وسائل التواصل الاجتماعي من قبل General Sentiment ، وأعلى 100 على Twitter Business ، والقيادة ، والتكنولوجيا من Huffington Post ، وأعلى 25 من رواد الموارد البشرية من قبل ممتحن الموارد البشرية.
ابحث عن ميغان على LinkedIn ، تويتر، وموقعها الإلكتروني.
تحليلات واستراتيجيات الموارد البشرية
بريجيت صفير
بريجيت هايسنث هي الكاتبة الأكثر مبيعًا والمتحدثة الرئيسية الدولية حول القيادة والإدارة والموارد البشرية والتحول الرقمي والذكاء الاصطناعي.
لقد تم تصنيفها كواحدة من أفضل 100 شخصية مؤثرة (التعلم والتطوير) وهي مؤسسة MBA Caribbean Organization ، حيث تجري ندوات وورش عمل وخطب تحفيزية.
بريجيت هي مؤلفة خمسة كتب ، بما في ذلك “قيادة القوى العاملة في المستقبل: إلهام عقلية الشغف والابتكار والنمو”.
ابحث عن بريجيت على LinkedIn ، تويتروموقعها الإلكتروني.
ديفيد جرين
التالي في القائمة هو المؤثر في تحليلات الأشخاص ديفيد جرين. ديفيد كاتب ومتحدث ومستشار تنفيذي محترم عالميًا في تحليلات الأشخاص والموارد البشرية المستندة إلى البيانات ومستقبل العمل.
ديفيد هو المدير التنفيذي لـ Insight222 ، الذي يساعد المؤسسات على خلق المزيد من القيمة وتجربة أفضل للموظفين من خلال تحليلات الأشخاص المؤثرين. وهو أيضًا الرئيس المشارك للمؤتمر والمستشار في People Analytics ومستقبل العمل.
يمكنك العثور على David على LinkedIn وموقعه الإلكتروني.
موصى به لمزيد من القراءة
جوست مينار
Joost Minnaar هو بالتأكيد مؤثر تريد متابعته. يسافر في جميع أنحاء العالم لتحديد وزيارة والبحث عن المنظمات الرائدة التي نجحت من خلال العمل بطرق مختلفة جذريًا.
يشارك Joost القصص الفريدة من بحثه المتعمق لإلهام تغيير عالمي نحو أماكن عمل أكثر جاذبية.
يمكنك العثور على Joost على LinkedIn.
طريقك لتصبح قائدًا للموارد البشرية
كما ترى ، يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الاستفادة بشكل كبير من متابعة قادة الفكر في الصناعة المتحمسين للموارد البشرية وتأثيرها على مؤسسات اليوم في جميع أنحاء العالم. يعد توسيع نطاق معرفتك طريقة رائعة لتطوير مهاراتك كقائد موارد بشرية حسن السمعة ، وما هي أفضل طريقة من البقاء على اطلاع من الأفضل في هذا المجال؟
إن المؤثرين في الموارد البشرية لا يقدرون بثمن لمواكبة التغييرات والتحديات والموضوعات التي تؤثر على طريقة عمل الناس. أفكارهم المبتكرة ومشاركاتهم المؤثرة تجعل التعلم أكثر إثارة للاهتمام.
كن متقدمًا في اللعبة وتحكم في طريقك لتصبح قائد الموارد البشرية الذي من المقرر أن تكون. لدينا الشيء الوحيد الذي يساعدك في طريقك. اقرأ دليل كيف تصبح قائدًا رائعًا للموارد البشرية لاكتشاف الأساسيات الأساسية التي تطور مهاراتك القيادية في الموارد البشرية.
