لقد تمت الموافقة على الوظيفة ، وكتبت الوصف الوظيفي ، وأعلنت عنها على القنوات ذات الصلة. تريد العثور على أفضل مرشح لمنصب مدير الموارد البشرية الجديد الخاص بك ولديك العديد من المتقدمين الذين يبدو أنهم متطابقون جيدًا فيما يتعلق بالمؤهلات والخبرة. إذا ما هو التالي؟ قم بتجميع قائمة بأسئلة مقابلة مدير الموارد البشرية للتأكد من أنك تغطي جميع وظائف الموارد البشرية ذات الصلة ، بما في ذلك المعرفة بتكنولوجيا الموارد البشرية ، ومهارات استراتيجية الموارد البشرية ، والوعي بلوائح الموارد البشرية والامتثال ، والخبرة في التخطيط ، وقيادة ، وتنسيق فريق الموارد البشرية. لست متأكدا من أين تبدأ؟ تابع القراءة للحصول على 25 سؤالاً حول مقابلة مدير الموارد البشرية من شأنها أن تمهد الطريق لتوظيف أفضل مدير للموارد البشرية في شركتك.
أسئلة تستكشف المهارات القيادية للمرشح
لاستكشاف مهارات القيادة لدى المرشحين ، قم بتضمين أسئلة حول أسلوب إدارتهم ، وخبراتهم في قيادة الفرق ، والقدرة على تحفيز الموظفين وإلهامهم ، ومهارات التفكير الاستراتيجي. وهنا بعض الأمثلة:
- ما هي التحديات الرئيسية التي تواجه إدارات الموارد البشرية اليوم ، وكيف يمكنك معالجتها بصفتك مديرًا للموارد البشرية؟
- أخبرني عن تجربتك في قيادة وإدارة فرق الموارد البشرية. ما هي الاستراتيجيات التي نفذتها والتي عززت إنتاجية الفريق وفعاليته؟
- كيف يجب أن تتماشى استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف الشركة وأهدافها؟ هل يمكنك تقديم أمثلة على كيفية تحقيقك لهذا في الماضي؟
- هل يمكنك مشاركة كيفية تطوير وتنفيذ برنامج الاحتفاظ بالموظفين بنجاح؟ صِف المكونات الرئيسية للبرنامج والنتائج التي حققتها.
- ما هو نهجك في اكتساب المواهب وتوظيفها؟ ما الأساليب أو التقنيات المبتكرة التي استخدمتها لجذب واختيار أفضل المواهب؟
الأسئلة التي تظهر فهماً للوائح وسياسات الموارد البشرية وأفضل الممارسات
لتحديد فهم المرشحين للوائح الموارد البشرية والسياسات وأفضل الممارسات ، قم بتضمين الأسئلة التي تستكشف معرفتهم بقوانين ولوائح التوظيف وكيفية تعاملهم مع قضايا الموارد البشرية الحساسة. وهنا بعض الأمثلة:
- كيف يجب أن يضمن مدير الموارد البشرية الامتثال لقوانين ولوائح التوظيف وسياسات الشركة داخل قسم الموارد البشرية؟ كيف يمكنك البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في تشريعات التوظيف؟
- ما هي أفضل طريقة لإيصال سياسات وإجراءات الموارد البشرية إلى الفرق التي تضمن الفهم والامتثال؟
- هل يمكنك شرح كيفية تنفيذك للسياسات التي تتناول DEI & B داخل المنظمة؟ ما هي التحديات التي واجهتك وكيف تغلبت عليها؟
- هل يمكنك وصف مثال على وقت كان عليك فيه التعامل مع قضية حساسة في مجال الموارد البشرية ، مثل المضايقة أو التمييز؟ كيف تعاملت معها ، وحماية خصوصية المشتكي ، وما الإجراءات التي اتخذتها لمنع حدوثها مرة أخرى؟
- كيف ستتعامل مع شكوى موظف بشأن سياسة الموارد البشرية؟ هل يمكنك وصف موقف نجحت فيه في حل مشكلة معقدة تتعلق بسياسات الموارد البشرية؟
أسئلة حول المهارات الفنية للمرشح
لفهم المهارات التقنية لمرشحك ، اطرح أسئلة حول كفاءته في برامج وأنظمة الموارد البشرية وتحليل البيانات وإدارة المشاريع. وهنا بعض الأمثلة:
- ما مدى مشاركتك في تنفيذ برامج الموارد البشرية في شركة سابقة؟ هل أوصيت بمنصة معينة ، ولماذا؟
- ما الأدوات والتقنيات المألوفة لديك لجمع بيانات الموارد البشرية وإدارتها وتحليلها؟
- ما مدى أهمية بيانات الموارد البشرية لدور مدير الموارد البشرية اليوم؟ هل يمكنك إعطاء مثال على كيفية استخدامك لبيانات الموارد البشرية للتأثير على قرار أو تغيير؟
- كيف يمكنك توصيل الرؤى المستمدة من تحليلات الموارد البشرية لأصحاب المصلحة ، مثل رؤساء الأقسام أو المديرين التنفيذيين على مستوى C؟
- هل يمكنك إعطاء مثال لمشروع قمت بإدارته وكيف قمت بقياس تقدمه وأدائه؟
أسئلة حول مهارات الاتصال الشفوية والكتابية للمرشح
لاكتشاف المزيد حول مهارات الاتصال الشفوية والمكتوبة لمرشحك ، اطرح أسئلة حول قدرته على التعامل مع المحادثات الصعبة وخبرته في التحدث أمام الجمهور والعرض التقديمي. وهنا بعض الأمثلة:
- هل يمكنك إعطاء مثال على موقف كان عليك فيه التوسط في نزاع في العمل؟ كيف تعاملت معها ، وما هي الاستراتيجيات التي استخدمتها لتسهيل التواصل الفعال والقرار؟
- كيف يمكنك التعامل مع سياسات التواصل مع شركة ذات قوى عاملة متنوعة ، بما في ذلك الخلفيات الثقافية المختلفة أو الكفاءة اللغوية؟ كيف تضمن التواصل الفعال في مثل هذه الحالة؟
- بصفتك مديرًا للموارد البشرية ، يجب عليك تقديم عروض تقديمية وإجراء جلسات تدريبية للأشخاص في جميع أنحاء الشركة. هل يمكنك تقديم أمثلة عن الأوقات التي قمت فيها بهذا في الماضي؟
- ما هي خبرتك في التواصل مع كبار المديرين التنفيذيين أو أعضاء مجلس الإدارة في مناصبك السابقة؟ هل يمكنك تقديم مثال على الوقت الذي قمت فيه بشكل فعال بإيصال المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية إلى الإدارة العليا؟
- التعاون والعمل الجماعي ضروريان لقادة الموارد البشرية. كيف تضمن التواصل المفتوح والتعاون بين الموارد البشرية والإدارات الأخرى داخل المنظمة؟
موصى به لمزيد من القراءة
الأسئلة التي تقيم الملاءمة الثقافية للمرشح
لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا ثقافيًا جيدًا لمؤسستك ، قم بتضمين الأسئلة التي تستكشف قيمهم وأسلوب عملهم ومنهجهم في ثقافة شركتك. وهنا بعض الأمثلة:
- تعطي شركتنا الأولوية للتنوع والمساواة والشمول في مكان العمل. كيف عززت هذه القيم في أدوارك السابقة ، وما هي الاستراتيجيات التي استخدمتها لتعزيز بيئة عمل شاملة؟
- نحن نقدر التعلم المستمر والتطوير في شركتنا. هل يمكنك وصف البرامج التي بدأتها ودعمت نمو الموظفين وتطويرهم؟
- تتمتع شركتنا بثقافة منفتحة وشفافة. كيف عززت ثقافة التواصل المفتوح في شركاتك السابقة؟
- نحن نقدر التوازن بين العمل والحياة. كيف دعمت الموظفين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة في أدوارك السابقة ، وما هي السياسات أو المبادرات التي نفذتها؟
- شركتنا متحمسة للمشاركة المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية. هل يمكنك مشاركة بعض الأمثلة على الأماكن التي شجعت فيها ودعمت مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بالمشاركة المجتمعية أو المسؤولية الاجتماعية للشركات؟
إيجاد أفضل مدير موارد بشرية للوظيفة
لزيادة فرصك في العثور على أفضل مدير للموارد البشرية لشركتك ، خذ الوقت الكافي لإعداد قائمة بأسئلة المقابلة التي تستكشف سلسلة المهارات المطلوبة للمنصب. يتضمن ذلك أسئلة حول مهاراتهم القيادية ، وفهم لوائح الموارد البشرية ، والمهارات التقنية ، ومهارات الاتصال الشفهي والكتابي ، واستكشاف ما إذا كانت مناسبة ثقافيًا لمؤسستك. بينما تستمر في عملية التوظيف ، لا تنس تقديم ملاحظات بناءة للمقابلة مع المرشحين الذين لا تتقدم معهم. بهذه الطريقة ، يمكنهم الحصول على معلومات قيمة من شأنها زيادة فرص نجاحهم في المستقبل.
من روث ستيرن
روث هي مديرة محتوى في Hibob. عندما لا تعمل ، تقضي وقت فراغها في زرع الزهور في حديقتها والعزف على البيانو.
